彌渡緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院
關(guān)于招聘?jìng)浒钢萍熬幫庑l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足醫(yī)院學(xué)科發(fā)展的人才需求，提升醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力，彌渡縣緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘?jìng)浒钢萍熬幹仆庑l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員22人，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、單位簡(jiǎn)介
彌渡縣緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院是以縣人民醫(yī)院為龍頭，整合縣中醫(yī)醫(yī)院、縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心、縣疾控中心、縣血防站及8家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、89個(gè)村衛(wèi)生室，共同組建的緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體，于2022年5月經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)成立，2024年底完成了黨政班子的組建。目前，醫(yī)共體總醫(yī)院已設(shè)立高質(zhì)量管理“三辦八中心”，實(shí)現(xiàn)人財(cái)物的集中統(tǒng)一管理；成立了婦產(chǎn)、兒童、五官、皮膚、麻醉、康復(fù)6個(gè)?？圃\療中心，并建成醫(yī)學(xué)影像、心電診斷、病理診斷、區(qū)域檢驗(yàn)、消毒供應(yīng)“資源共享五大中心”，有效推進(jìn)了縣域內(nèi)醫(yī)療資源的整合與共享。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致的標(biāo)準(zhǔn)。
三、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正；
3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能以及其他條件；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.具備招聘崗位要求的資格條件,具有勝任報(bào)考崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；
6.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2026年2月28日；
7.具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
3.普通高校全日制在讀學(xué)生（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生除外），現(xiàn)役軍人；
4.2022年以來(lái)，在公務(wù)員錄用、事業(yè)單位招聘中被取消錄用或招聘資格的人員以及被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被禁考的人員；
5.2026年2月28日前未辦結(jié)辭職手續(xù)或解除聘用合同的事業(yè)單位在職在編工作人員；
6.報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的職位；
7.其他不符合招聘資格條件的。
四、招聘人數(shù)及崗位
共發(fā)布19個(gè)崗位，招聘22人，崗位及要求詳見文末附件：
（注：所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定參考目錄（參考目錄包括但不限于：最新版學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄、普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄、職業(yè)教育專業(yè)目錄、技工院校專業(yè)目錄；教育部公布的自主設(shè)置目錄外學(xué)科、交叉學(xué)科、專業(yè)學(xué)位類別、國(guó)家重點(diǎn)支持學(xué)科專業(yè)清單；教育部審批備案的學(xué)科專業(yè)；教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外院校學(xué)科專業(yè)及其他相關(guān)規(guī)范目錄）中，但與崗位要求學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格）。
五、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)安排
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1.第一場(chǎng)：
時(shí)間：2026年3月11日（星期三）09:00-13:00。
地點(diǎn)：云南中醫(yī)藥大學(xué)五行廣場(chǎng)（昆明市呈貢區(qū)雨花路1076號(hào)）。
2.第二場(chǎng)：
時(shí)間：2026年3月12日（星期四）09:00-12:00。
地點(diǎn)：昆明醫(yī)科大學(xué)西苑體育場(chǎng)（昆明市呈貢新城雨花街春融西路1168號(hào)）。
（二）報(bào)名需提交材料
1.報(bào)名登記表（見文末附件2、附件3，由報(bào)考人員本人填寫，在文末下載）；
2.本人身份證原件及復(fù)印件；
3.各學(xué)歷階段的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）；
4.崗位要求的相關(guān)資格證書（或成績(jī)合格證明）原件及復(fù)印件；
5.其他證明資料：學(xué)習(xí)成績(jī)單、學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)歷（包括擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部、黨（團(tuán)）組織干部、班干部經(jīng)歷，因?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異獲獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)證書）、發(fā)表論文等科研成果、與報(bào)考崗位相關(guān)的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，以上材料需準(zhǔn)備復(fù)印件1份（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證可到資格復(fù)審時(shí)提供）。以上報(bào)名材料同時(shí)作為量化評(píng)分依據(jù)，請(qǐng)報(bào)名人員認(rèn)真梳理，報(bào)名截止后不接收任何形式的材料補(bǔ)充。
六、招聘程序
（一）報(bào)名資格審查
由工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查。考生對(duì)所提交的材料和填寫信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔(dān)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)名要求等情況的，均取消參加考試和聘用資格。
（二）考核方式
1.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估（備案制人員）：使用《彌渡縣緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院校園招聘考生評(píng)估表》對(duì)每位考生進(jìn)行量化評(píng)分。
①評(píng)估內(nèi)容包括：
應(yīng)屆生：學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)技能證書等；
往屆生：工作年限、崗位匹配度、專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)等；
②面試環(huán)節(jié)：專業(yè)知識(shí)、溝通能力、綜合分析、崗位認(rèn)知、綜合素質(zhì)等。
2.能力考核（編制外人員）：現(xiàn)場(chǎng)接收考生報(bào)名材料，根據(jù)接收材料回單位組織考核。
①直接面試：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例小于或等于3:1的崗位，直接進(jìn)入面試程序。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面，成績(jī)按百分制計(jì)算，通過四舍五入保留兩位小數(shù)，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不參與后續(xù)招聘過程。最后根據(jù)面試成績(jī)等額確定體檢人員名單。
②筆試+面試：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過3:1的崗位，實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序。面試人員的確定按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按2:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試人員。若進(jìn)入面試人員自行放棄面試資格，則根據(jù)缺額數(shù)，從報(bào)考該崗位筆試人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
最終綜合成績(jī)由筆試成績(jī)（滿分100分）占50%和面試成績(jī)（滿分100分）占50%的比例加權(quán)合成。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（面試成績(jī)低于60分的不予錄用）
在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試、面試成績(jī)通過四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。最后根據(jù)綜合成績(jī)等額確定體檢人員名單。
（三）考核安排
根據(jù)報(bào)名情況，考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
在監(jiān)督組監(jiān)督下，由各用人單位組織體檢，體檢工作按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》開展，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合醫(yī)院崗位健康需求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)，參檢人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目，體檢合格者即為擬聘用人員，體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘程序。
報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理后續(xù)手續(xù)。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)檢的，需在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出，招聘單位或招聘單位主管部門在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)，指定復(fù)檢醫(yī)院，組織復(fù)檢工作。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消本次招聘聘用資格。
（五）考察
體檢合格人員作為考察對(duì)象，主要考察體檢合格人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、身心健康等情況以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合招聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?。填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
（六）公示
考察合格人員作為擬聘用人員，由總醫(yī)院人力資源中心進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（七）遞補(bǔ)
因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由彌渡縣緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院人力資源中心從本崗位最后招聘場(chǎng)次取得面試成績(jī)或綜合考試成績(jī)?nèi)藛T中，按考試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)：
1.報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的。
2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。
3.擬聘人選放棄聘用的。
（八）聘用
公示期滿無(wú)異議，由各用人單位按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
（九）崗位待遇
1.備案制人員待遇按照《中共彌渡縣委辦公室 彌渡縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)彌渡縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員備案制管理實(shí)施方案(試行)的通知》（彌黨辦發(fā)〔2025〕64號(hào)）文件執(zhí)行。
2.編制外人員待遇按照《彌渡縣衛(wèi)生健康局關(guān)于印發(fā)<彌渡縣緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院編外聘用人員管理辦法（試行）>的通知》（彌衛(wèi)健發(fā)〔2025〕21號(hào)）文件執(zhí)行。
七、紀(jì)律要求
1.招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
2.招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)人員責(zé)任；對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消考核和聘用資格。
3.應(yīng)聘考生必須在面試時(shí)出具身份證原件（或公安局出具的戶口證明）進(jìn)行復(fù)核，凡不能出示原件的，取消考核資格。
八、重要提示
1.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若聯(lián)系不上而影響考核的視為自動(dòng)放棄。
2.應(yīng)聘人員參加公開招聘報(bào)名、考試期間食宿、交通等費(fèi)用自理，注意來(lái)往途中安全。
附件1：彌渡縣緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院招聘?jìng)浒钢萍熬幹仆庑l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表
附件2：彌渡縣緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T報(bào)名登記表
附件3：彌渡縣緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院招聘編制外工作人員報(bào)名登記表
彌渡縣緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院
2026年3月6日
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